§ 82

Überstundenarbeit

(1) Überstundenarbeit liegt vor, wenn die Grenzen der nach §§ 79 bis 81 zulässigen

1. a) wöchentlichen Normalarbeitszeit oder
2. b) täglichen Normalarbeitszeit, die sich aus einer zulässigen Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage ergibt,

• überschritten werden.

(2) Soweit im folgenden nicht anderes bestimmt wird, dürfen von einem Dienstnehmer

1. a) an einem Wochenarbeitstag höchstens zwei,
2. b) an einem sonst arbeitsfreien Werktag höchstens acht,
3. c) insgesamt in einer Arbeitswoche höchstens zwölf Überstunden geleistet werden. Die in § 82a festgelegten Höchstgrenzen der Wochenarbeitszeit dürfen jedoch nicht überschritten werden.

(3) Besteht eine Arbeitszeiteinteilung nach § 80 Abs. 1, dürfen während der Zeit der Arbeitsspitzen durch höchstens 13 Wochen innerhalb des Kalenderjahres von einem Dienstnehmer

1. a) an einem Werktag höchstens drei,
2. b) an einem sonst arbeitsfreien Werktag höchstens neun,
3. c) insgesamt in einer Arbeitswoche höchstens 17

• Überstunden geleistet werden. Die in § 82a Abs. 2 festgelegte durchschnittliche Höchstgrenze der Wochenarbeitszeit darf jedoch nicht überschritten werden.

(4) Ist eine Arbeitszeiteinteilung nach § 80 Abs. 1 zulässig, machen aber landwirtschaftliche Betriebe davon keinen Gebrauch, dürfen während der Zeit der Arbeitsspitzen durch höchstens 13 Wochen innerhalb des Kalenderjahres von einem Dienstnehmer

1. a) an einem Wochentag höchstens vier,
2. b) an einem sonst freien Werktag höchstens zehn,
3. c) insgesamt in einer Arbeitswoche höchstens 20

• Überstunden geleistet werden. Die in § 82a Abs. 2 festgelegte durchschnittliche Höchstgrenze der Wochenarbeitszeit darf jedoch nicht überschritten werden.

(5) Die Leistung von Überstunden über die normale Arbeitszeit darf nicht verweigert werden, wenn außergewöhnliche Umstände, wie drohende Wetterschläge und sonstige Elementarereignisse, ferner Gefahren für das Vieh oder drohendes Verderben der Produkte sowie Gefährdung des Waldbestandes, eine Verlängerung der Arbeitszeit dringend notwendig machen.

(6) Am Ende einer Gleitzeitperiode bestehende Zeitguthaben, die nach einer Gleitzeitvereinbarung in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden können, gelten nicht als Überstunden.