Rechtsprechung
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- Arbeitsrecht
- Soziale Gestaltungspflicht des Arbeitgebers bei Kündigung nach Umstrukturierung
- Minimale Gehaltseinbußen und Unterhaltsexekutionen: keine Sozialwidrigkeit
- Sozialwidrigkeit trotz hohem Verdienst?
- Sozialwidrigkeit: unzureichende Arbeitsleistung als personenbezogener Kündigungsgrund?
- Vertrauensunwürdiges Verhalten eines Arbeitnehmers: Kündigung nicht sozialwidrig
- Betriebsbedingte Kündigung: Auslagerung der EDV-Administration zwecks Kosteneinsparung
- Laufende Urgenz bereits zugesicherter höherer Einstufung - verpöntes Kündigungsmotiv
- Drohung mit Strafanzeige - Selbstkündigung anfechtbar?
- Anbot zur einvernehmlichen Auflösung oder Kündigung?
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Neue Vorschriften
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- Sozialversicherungsrecht
- Änderung des AlVG - BGBl
Artikelrundschau
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- Arbeitsrecht
- Gerhartl, Bring Your Own Device, RdW 2017/511, 698
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- Human Resources
- Stöhr, Ausbildung neu denken, TRAiNiNG 6/2017, 46