Bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen stellt sich in vielfacher Weise die Frage, inwieweit Schriftlichkeit Wirksamkeitsvoraussetzung für den Arbeitsvertrag oder für einzelne arbeitsrechtliche Maßnahmen bzw Vereinbarungen ist. Dieser Beitrag soll einen Überblick über die einzelnen Rechtsprobleme geben, die sich im Zusammenhang mit dem Schriftformgebot bei Arbeitsverträgen ergeben können.
