Seit Längerem gibt es Diskussionen über die Frage, welche Arbeitszeitmodelle bzw welches Arbeitszeitausmaß zukunftstauglich sind. Die Bewertung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist dabei naturgemäß sehr unterschiedlich bzw oftmals branchen- und betriebsabhängig. Es geht dabei um Fragen der Kosten, von Freizeit, von Umsatzeinbußen, der Attraktivität für Fachkräfte und vieles mehr. Im zweiteiligen Beitrag wird abseits der interessenpolitischen Diskussion untersucht, in welcher Form eine Arbeitsreduktion durchgeführt werden kann und welche Rechts- bzw Gestaltungsfragen sich dabei ergeben.
