Die Anwendung von KI im HR-Recruiting-Prozess ist noch nicht sehr verbreitet, aber durch die schnell wachsenden Lösungen, nicht nur bei IBM Watson, sondern auch bei Chatbots, wird auch dieser Prozess immer mehr digitalisiert. Umso wichtiger sind die rechtlichen Fragen, gerade in § 15 AGG und in Art. 22 DSGVO, zu beachten.
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