Wird das Arbeitsverhältnis während einer Elternteilzeit beendet, dann stellt die Frage, welches Entgelt der Berechnung der Abfertigung "Alt" zugrunde zu legen ist, den Personalisten oft vor einige Herausforderungen.
Der folgende Beitrag zeigt praxisbezogen anhand von 3 realistischen Fallbeispielen auf, wie korrekt vorzugehen ist.
