HR-Analytics, Datenschutz und Arbeitsrecht

Der Ausbau von HR-Tools im Gesundheitssektor zieht den Aufbau von HR-Analytics nach sich, womit datenschutz- und arbeitsrechtliche (betriebsverfassungsrechtliche) Fragen einhergehen.

HR-Analytics

HR-Management im Gesundheitswesen wirkt qualitätssichernd und -steigernd.¹¹Vgl J. Blštáková/J. Palenčarová, Human Resource Management in Healthcare, SHS Web Conferences 115, 03003 (2021), Current Problems of the Corporate Sector 2021; S. McCartney/Na Fu, Bridging the gap: why, how and when HR analytics can impact organizational performance, Management Decision 60/2022/13, 25–47. In den letzten Jahren verfährt es vielfach analytisch, es wertet mithilfe von HR-Software eine Vielzahl von personalwirtschaftlich relevanten Daten mit dem Ziel aus, die Arbeitsproduktivität zu erhöhen und die Fluktuationsrate zu senken.²²Vgl Sh. D. Waters/V. N. Streets/L. McFarlane/R. Johnson-Murray, The Practical Guide to HR Analytics, SHRM, USA 2018; R. Soundararayan/K. Singh, Winning on HR Analytics: Leveraging Data for Competitive Advantage, SAGE, India 2017, Preface; J. H. Marler/J. W. Boudreau, An evidence-based review of HR Analytics, The International Journal of Human Resource Management 28/2017/1, 3–26 (14).