Freiwilligenarbeit, Praktika und Volontariate: Verhältnis zur Normalarbeit¹⁾¹⁾Um Fußnoten erweiterte sowie aktualisierte (Stand Ende August 2024) Schriftfassung des Vortrags, den die Autorin anlässlich der 59. Jahrestagung der Österreichischen Gesellschaft für Arbeits- und Sozialrecht am 11.4.2024 in Zell/See gehalten hat. Die Vortragsform wurde weitgehend beibehalten.

Ehrenamtliches Engagement sowie Ausbildungsverhältnisse (oftmals bezeichnet als Praktikum oder Volontariat) unterscheiden sich vom Arbeitsverhältnis; ersteres vor allem durch die freiwillige Leistungserbringung iS einer fehlenden Leistungspflicht und der auf die ehrenamtliche Arbeit gerichteten Motivation, zweitere vor allem durch den Ausbildungszweck und die ebenfalls fehlende Arbeitspflicht. Mit dem Arbeitsverhältnis gemein ist sowohl ehrenamtlichem Engagement als auch Ausbildungsverhältnissen hingegen oftmals eine "systemimmanente und betriebsbedingte" organisatorische Eingliederung. Ob gerade deshalb eine Anwendung mancher arbeitsrechtlicher Schutzvorschriften geboten sein könnte, wird im vorliegenden Beitrag diskutiert. Steuerrechtliche wie auch unionsrechtliche Entwicklungen erfordern schließlich, das Kriterium "Unentgeltlichkeit", ein Essentialium des ehrenamtlichen Engagements, genauer zu untersuchen.