Bei Arbeitnehmern mit wechselnden Arbeitsorten treten in Bezug auf die rechtliche Bewertung von Zeiten für Reisebewegungen besondere Komplikationen auf. Die Unterscheidung zwischen verschiedenen Subkategorien bei Innehabung wechselnder Arbeitsorte erfordert dabei differenzierte Lösungsansätze.
Abstract aus Arbeits- und Sozialrechtskartei bearbeitet von LexisNexis ARD Orac.
