II. Ursachen für die Homogenität hinsichtlich Geschlecht in Aufsichtsräten¹¹¹¹Im Folgenden wird ein Fokus auf Geschlechterdiversität gelegt, zumal der gesetzliche Rahmen hier im Gegensatz zu den beiden anderen genannten Dimensionen Alter und Internationalität eine aktive Förderung vorsieht. In der Präambel des ÖCGK etwa findet sich das Thema wieder mit Verweis auf die gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmen und daraus ableitbaren Notwendigkeit etwa für Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Darüber hinaus schreibt L-60 des ÖCGK vor, dass Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Vorstand, Aufsichtsrat und in leitenden Positionen zu verankern sind. (Mensi-Klarbach)