Normen
| 9 ObA 110/88 | OGH | 01.06.1988 |
Veröff: RdW 1988,395 = ZAS 1989/21 S 172 (Hainz) = WBl 1988,398 | ||
| 9 ObA 279/88 | OGH | 15.03.1989 |
Vgl auch; Veröff: RdW 1989,199 = Arb 10771 | ||
| 9 ObA 142/97s | OGH | 05.11.1997 |
| 9 ObA 45/99d | OGH | 17.03.1999 |
Auch | ||
| 8 ObA 87/04h | OGH | 30.06.2005 |
Auch; Beisatz: Den Arbeitnehmer trifft dann auch die Behauptungs-und Beweislast für seine - trotz mangelnder einschlägiger Berufsausbildung und Berufspraxis- gegebene Eignung. (T1) | ||
| 9 ObA 143/05b | OGH | 24.10.2005 |
Beisatz: Dabei wird dem Arbeitgeber in gewissem Umfang auch eine Umschulung des Arbeitnehmers zugemutet. (T2) | ||
| 8 ObA 74/08b | OGH | 16.12.2008 |
Auch | ||
| 8 ObA 45/17a | OGH | 28.09.2017 |
Auch; Beisatz: Einen angesichts der bisherigen Tätigkeit ungewöhnlichen Arbeitsplatz (mit 50%iger Reduktion der Arbeitszeit) muss der Arbeitgeber nicht von sich aus anbieten. (T3) | ||
| 9 ObA 137/17p | OGH | 27.02.2018 |
Auch | ||
| 9 ObA 123/18f | OGH | 28.11.2018 |
Auch; Beis wie T3 | ||
| 8 ObA 8/19p | OGH | 25.03.2019 |
| 8 ObA 46/24h | OGH | 05.12.2024 |
Beisatz: Eine Kündigung wäre erst dann als letztes Mittel in den Betriebsverhältnissen begründet, wenn für den betroffenen Arbeitnehmer im gesamten Betrieb kein derartiger Bedarf mehr gegeben und dem Arbeitgeber keine Maßnahme zumutbar wäre, die eine Weiterbeschäftigung ermöglicht. (T4) | ||
Dokumentnummer
JJR_19880601_OGH0002_009OBA00110_8800000_004
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