"Mobbing" stellt im Arbeitsverhältnis eine besondere Herausforderung dar. Die dadurch bezeichneten Verhaltensweisen können mehrfach arbeitsrechtliche Ansprüche begründen. Der Beitrag stellt den (gesetzlich bislang nicht erfassten) Begriff und seinen Inhalt dar, arbeitet die Rechtsprechung dazu auf und geht den konkreten Rechtsfolgen nach. Auch auf die Verwandtschaft zur diskriminierungsrechtlichen Belästigung wird eingegangen.
