Täuschung über Arbeitszeit – Kündigungsgrund

§ 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG

Es liegt ein personenbezogener Kündigungsgrund vor, wenn ein Außendienstmitarbeiter den Arbeitgeber über seine Arbeitszeit täuscht.

OGH, 25.04.2024, 8 ObA 16/24x