Arbeitsrecht: Unterschiedliche Behandlung von befristet und unbefristet Beschäftigten im Fall einer Kündigung – Pflicht zur Angabe von Kündigungsgründen

Paragraf 4 der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge vom 18. März 1999, die im Anhang der RL 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge enthalten ist, Art 21 und 30 der Charta der Grundrechte der EU