OGH: Wann sind All-in-Vereinbarungen rechtmäßig?
1. Vorbemerkungen
Ich beobachte in der Praxis bezüglich der Vergütung von Überstunden die Tendenz weg von der Einzelabrechnung, hin zu Pauschalentgelten (zB All-in-Vereinbarungen). In diesem Beitrag wird ein aktuelles OGH-Urteil vorgestellt (OGH 29. 3. 2012, 9 ObA 160/11m), das auf zahlreiche Rechtsfragen mE sehr arbeitgeberfreundliche Antworten gibt.
