Das "Schnuppern" von Jugendlichen oder sonstigen Berufsinteressenten in der betrieblichen Praxis wirft immer wieder Diskussionen auf: Sind unverbindliche Schnuppertage überhaupt möglich? Oder handelt es sich um eine unzulässige Umgehung von arbeits- und sozialrechtlichen Schutzvorschriften?
Das nachfolgende Themen-Special liefert praxisgerechte Antworten.
