Im letzten Heft wurden die in verschiedenen Branchen anzutreffenden Arten von kollektivvertraglichen Ist-Gehalts-/Lohnrunden dargestellt. Davon sind Dienstzeitvorrückungen (Biennal-/Triennalsprünge etc) sowie Umgruppierungen (Wechsel der Beschäftigungsgruppe, zB infolge dienstlicher Beförderungen) zu unterscheiden, die - je nach Branche - nicht immer zu einer Anhebung des Ist-Gehalts bzw Ist-Lohns führen müssen.
