§ 14 Abs 2 MSchG; § 14 Abs 3 MSchG; § 8 Abs 4 AngG; § 19a ASVG
In dem Beitrag wird die Frage behandelt, ob das Beschäftigungsverbot im Rahmen des Mutterschutzes bei bestehendem Arbeitswillen umgangen werden kann. Weiters wird erläutert, welche Konsequenzen absolute oder individuelle Beschäftigungsverbote für die Urla
