Überblick: Der Beitrag vergleicht die beiden Modelle der Streitbeilegung und Konfliktarbeit, nämlich Mediation und Collaborative Practice. Dabei wird die Arbeitsweise von Collaborative Practice dargelegt und Nahtstellen zwischen den beiden Verfahren werden beleuchtet. Wirkung kann am besten dann erzielt werden, wenn das passende Verfahren gewählt wird und Ressourcen beider Verfahren zusammengeführt werden.
Mediation oder Collaborative Practice?
Schwerpunkt: Konfliktarbeit wirktFriedrich Schwarzingerpm 2016, 191 Heft 3 v. 1.7.2016
