Überblick: Dieser Beitrag gibt Einblick in eine mit der IRIS 2013 ausgezeichnete Einreichung und lässt die Einreicherin des Konfliktkultur-Beitrages selbst zu Wort kommen. Das Beispiel zeigt die Möglichkeit von Führungskräften, mediativ zu wirken.
Konfliktkultur im Unternehmen fördern
Weiterer BeitragAngelika Konradpm 2013, 235 Heft 4 v. 1.12.2013
