Das Umkleidezeit-Urteil und seine praktische Umsetzung in den Gesundheitsbetrieben¹¹Der Beitrag gibt ausschließlich die persönliche Meinung der Verfasserin wieder.

Die Definition des Begriffes „Arbeitszeit“ und die Frage, welche konkreten Tätigkeiten als Arbeitszeit zu werten sind, waren und sind zum Teil nach wie vor strittige Fragen. Auch die EU-Arbeitszeit-Richtlinie²²RL 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates v 4.11.2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitsgestaltung, ABl L 2003/299, 9. hat hierbei Einfluss, da diese nur zwischen Arbeitszeit und Ruhezeit unterscheidet und keine weitere Zwischendefinition kennt.