Unternehmen beschwören den neuen Spirit des mobile working. Die Möglichkeit des mobile working macht auch vor Ländergrenzen nicht halt und findet zunehmend Eingang in geforderte und angebotene Arbeitsbedingungen. Ungeachtet dessen wird leider oft die mögliche rechtliche Konsequenz für Arbeitnehmer und Unternehmer im arbeits-, fremden-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bereich unterschätzt oder sogar ausgeblendet. Österreich und Deutschland leisten nun im Sozialversicherungsrecht Pionierarbeit.
