Wr VBO 1995: § 42 Abs 2 Z 1 und Z 5
OLG Wien 25. 5. 2023, 8 Ra 37/23d
Im Unternehmen der beklagten Dienstgeberin bestand im maßgeblichen Zeitraum eine konzernweite Richtlinie über eine 3G-Pflicht am Arbeitsplatz. Nachdem der Kläger am 20. 7. 2021, 20. 12. 2021 und 26. 12. 2021 ohne gültigen 3G-Nachweis zum Dienst erschienen ist, wurde er gekündigt. Zu Unrecht, wie sowohl Erst- wie auch das Berufungsgericht aussprachen:
