Die Auswirkung der EU-Datenschutz-Grundverordnung auf das österreichische Arbeitsrecht - eine Annäherung

Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)¹¹Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (Datenschutz-Grundverordnung). wurde im Mai 2016 kundgemacht und tritt am 25. 5. 2018 in Kraft. Vorweg: Der österreichische Gesetzgeber hat von der Möglichkeit, einen eigenen Beschäftigtendatenschutz zu regeln, keinen Gebrauch gemacht, wodurch die bereits bestehenden arbeitsrechtlichen Regelungen grundsätzlich unverändert in Geltung bleiben.