Die begünstigte direkte oder indirekte Umwandlung von Bezügen in zukünftige Pensionsansprüche ist die beste Lösung, um die Arbeitnehmer stärker an den Vorteilen der betrieblichen Altersvorsorge partizipieren zu lassen. Mitnichten besteht eine Bezugsumwandlung nur im „300-Euro-Modell“, sondern kann deutlich weiter gefasst werden. Nicht nur die Umwandlung bestehender Ansprüche, auch eine Umwandlung zukünftiger Bezüge kann im Rahmen hochinteressanter Modelle erfolgen.
