Anlage 2 Frauenförderungsplan BKA 2018

Alte FassungIn Kraft seit 30.8.2019

Kurztitel

Frauenförderungsplan BKA 2018

Kundmachungsorgan

BGBl. II Nr. 261/2019 aufgehoben durch BGBl. II Nr. 87/2022

Typ

V

§/Artikel/Anlage

Anl. 2

Inkrafttretensdatum

30.08.2019

Außerkrafttretensdatum

04.03.2022

Index

63/08 Sonstiges Allgemeines Dienst- und Besoldungsrecht

Anlage 2

Zielvorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils bis 31. Dezember 2020
(gemäß § 11a B-GlBG)

a) Funktionen

Die verbindliche Zielvorgabe setzt voraus, dass bei Bewerbungen von Frauen, die zumindest gleich geeignet sind wie der bestgeeignete männliche Bewerber, bevorzugt werden.

Ausgangspunkt ist der IST‑Stand im Dezember 2018.*

Organisa-tionseinheit

Anzahl MitarbeiterInnen auf Leiter-planstellen

Anzahl Frauen auf Leiter- planstellen

Frauen- quote nach Köpfen

Zielvorgabe Frauen- quote nach Köpfen

Durchschnitt-liche PCP von Männern auf Leiter-planstellen

Durchschnitt-liche PCP von Frauen auf Leiter-planstellen

Abweichung der Frauen-PCP auf Leiterplan-stellen

Zielvorgabe Abweichung der Frauen-PCP auf Leiterplanstellen

gesamtdavon:

202

101

50,00

50%

510,43

487,00

-4,59

0

BK Zentral-leitung

121

62

51,24

keine Zielvorgabe

536,09

544,23

1,52

0

Ständige Vertretung

1

1

100,00

keine Zielvorgabe

 

563,00

X

keine Zielvorgabe

Österr. Staatsarchiv

11

3

27,27

50%

538,00

407,67

-24,23

0

Bundes-denkmalamt

21

9

42,86

50%

467,75

364,78

-22,01

0

* Das BVwG entfällt aufgrund der BMG Novelle 2017

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anmerkung: Quelle MIS, OMB 1110

 

 

 

 

 

 

31.12.2018

 

 

 

 

 

 

 

 

         

PCP = Personal Controlling Punkte

VBÄ = Vollbeschäftigtenäquivalent

b) dauernd Beschäftigte

 

Köpfe

Anteil in %

Zielvorgabe Anteil in %

 

weiblich

männlich

weiblich

männlich

weiblich

A1/9 + 8, A IX, v1/7 + 6

3

3

50,0

50,0

50%

A1/5 + 6 + 7, v1/ 4 + 5

35

21

62,5

37,5

Keine Zielvorgabe

restliche A1, A, v1, ADV SV 2

141

106

57,1

42,9

Keine Zielvorgabe

A2, B, v2, ADV SV 3 – 5

131

79

62,4

37,6

Keine Zielvorgabe

A3, C, v3, c, h1

111

49

69,4

30,6

Keine Zielvorgabe

A4, P2, v4, h2, d

7

17

29,2

70,8

50%

A5, h3

0

2

0,0

100,0

Keine Zielvorgabe

h4, p4

8

3

72,7

27,3

Keine Zielvorgabe

A7, v5, h5

1

1

50,0

50,0

Keine Zielvorgabe

Sonderverträge

84

56

60,0

40,0

Keine Zielvorgabe

Lehrlinge

5

5

50,0

50,0

Keine Zielvorgabe

Gesamtsumme

526

342

60,6

39,4

Keine Zielvorgabe

 

 

 

 

 

 

Anmerkung: Quelle MIS PAA 1110

 

 

 

 

31.12.2018

 

 

 

 

 

      

c) Ressortübersicht

 

VBÄ

VBÄ

VBÄ

PCP * VBÄ

PCP * VBÄ

PCP * VBÄ

Abweichung Frauenquote in %-Punkten VBÄ – PCP*VBÄ

verbindliche Zielvorgabe

Organisationseinheit

Gesamtergebnis

weiblich

Frauenquote in %

Gesamtergebnis

weiblich

Frauenquote in %

Abweichung Frauenquote in %-Punkten VBÄ zu PCP*VBÄ

gesamt davon:

1.405,72

822,25

58,5

481.915,50

269.760,70

56,0

-2,5

0

BK Zentralleitung

847,2

505,525

59,7

301.350,15

174.809,58

58,0

-1,7

0

Ständige Vertretung

6

4

66,7

2.552,00

1.727,00

67,7

1,0

Keine Zielvorgabe

Österr. Staatsarchiv

104,85

49,45

47,2

30.676,40

13.583,00

44,3

-2,9

0

Bundesdenkmalamt

177

99

55,9

55.960,75

28.910,25

51,7

-4,3

0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

* Das BVwG entfällt aufgrund der BMG Novelle 2017

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anmerkung: Quelle MIS PAA 1110

 

 

 

 

 

 

 

 

31.12.2018

 

 

 

 

 

 

 

 

         

*Anmerkung: Durch die Kompetenzänderungen mit der Bundesministeriengesetz-Novelle 2017 und der sich dadurch ergebenden wesentlichen Änderungen im Ressort wurde abweichend von § 11a, Abs. 2, B-GlBG, beschlossen den angepassten Frauenförderungsplan für das Bundeskanzleramt erst mit Stand 31. Dezember 2018 statt dem 31. Dezember 2017 fortzuschreiben.

Schlagworte

Mitarbeiter, Mitarbeiterin

Zuletzt aktualisiert am

07.03.2022

Gesetzesnummer

20010752

Dokumentnummer

NOR40217269

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