§ 12 Frauenförderungsplan des Rechnungshofes 2022/2023

Zwar nicht formell aufgehoben, aber aus dokumentalistischen Gründen wurde ein Außerkrafttretensdatum gesetzt (vgl. BGBl. II Nr. 119/2024).

Zielvorgaben des Rechnungshofes zur Erhöhung des Frauenanteils im Prüfungsdienst und in bestimmten Funktionen bis 31. Dezember 2023 gemäß § 11a Abs. 3 B-GlBG

§ 12.

(1) Der Rechnungshof strebt an, längerfristig die Frauenquote in allen Verwendungen und Funktionen zu erfüllen. Auch kurzfristig soll der Frauenanteil bis 31. Dezemeber 2023 anhand konkreter Zielvorgaben weiter erhöht werden. Diese Vorgaben beziehen sich auf Frauen, die zumindest gleich geeignet sind wie der bestgeeignete männliche Bewerber.

(2) Frauenanteil im Prüfungsdienst:

	Stichtag 31.12.2021				Zielvorgabe bis 31.12.2023
	Frauen	Männer	gesamt	Frauen-anteil	Zielvorgabe bis 31.12.2023
	Anzahl			in %
Prüfungsdienst	117	136	253	46,2	47

(3) Frauenanteil in Funktionen:

	Stichtag 31.12.2021				Zielvorgabe bis 31.12.2023
Funktion	Frauen	Männer	gesamt	Frauen-anteil	Zielvorgabe bis 31.12.2023
	Anzahl			in %
Sektionsleitung	2	3	5	40,0	50
Sektionsleitung-Stellvertretung	3	2	5	60,0	–⁾
Abteilungsleitung	13	21	34	38,2	39
Abteilungsleitung-Stellvertretung, Prüfungs- und Fachbereichsleitung	24	42	66	36,4	38

/Dokumente/Bundesnormen/NOR40242876/hauptdokument.img2is.png) Keine Unterrepräsentation, daher keine Zielvorgabe erforderlich.

Schlagworte

Prüfungsleitung

Zuletzt aktualisiert am

14.05.2024

Gesetzesnummer

20011840

Dokumentnummer

NOR40242876

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