Zwar nicht formell aufgehoben, aber aus dokumentalistischen Gründen wurde ein Außerkrafttretensdatum gesetzt (vgl. BGBl. II Nr. 307/2020).
Zielvorgaben des Rechnungshofes zur Erhöhung des Frauenanteils in bestimmten Funktionen bis 31. Dezember 2019 gemäß § 11a Abs. 3 B-GlBG
Zielvorgaben des Rechnungshofes zur Erhöhung des Frauenanteils in bestimmten Funktionen bis 31. Dezember 2019 gemäß § 11a Abs. 3 B-GlBG
§ 12.
Der Rechnungshof strebt an, die Unterrepräsentation der Frauen weiterhin zu vermindern und längerfristig die Erfüllung der Frauenquote in allen Verwendungen und Funktionen zu erreichen, und legt folgende verbindliche Vorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils fest.
- Diese verbindlichen Vorgaben beziehen sich auf Frauen, die zumindest gleich geeignet sind wie der bestgeeignete männliche Bewerber.
(2) Frauenanteil im Prüfungsdienst:
| Stichtag 31.12.2017 | verbindliche Zielvorgabe bis 31.12.2019 | |||
| Frauen | Männer | gesamt | Frauen-anteil | |
| Anzahl | in % | |||
Prüfungsdienst | 105 | 147 | 252 | 41,7 | 43,0 |
(3) Frauenanteil in Funktionen:
| Stichtag 31.12.2017 | verbindliche Zielvorgabe bis 31.12.2019 | |||
Funktion | Frauen | Männer | gesamt | Frauen-anteil | |
| Anzahl | in % | |||
Sektionsleitung | 1 | 3 | 4 | 25 | 50 |
Sektionsleitung-Stellvertretung | 4 | 1 | 5 | 80 | –*) |
Abteilungsleitung | 11 | 22 | 33 | 33,3 | 35,0 |
Abteilungsleitung-Stellvertretung, Prüfungs- und Fachbereichsleitung | 19 | 38 | 57 | 33,3 | 35,0 |
_________________________
*) keine Unterrepräsentation, daher keine Zielvorgabe erforderlich
Schlagworte
Prüfungsleitung
Zuletzt aktualisiert am
09.07.2020
Gesetzesnummer
20010191
Dokumentnummer
NOR40201828
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