3. Abschnitt
Fluktuation, Prognose bis einschliesslich 2019 und verbindliche Vorgaben Fluktuation und Prognose
§ 11
(1) Die Fluktuation wurde aufgrund der ermittelten Daten für den Zeitraum 1. Jänner 2012 bis 31. Dezember 2013 mit der Zielvorgabe bis einschließlich des Jahres 2019 erstellt, wobei folgende Annahmen zugrunde lagen:
Vom 1. Jänner 2012 bis 31. Dezember 2013 ausgeschiedene Bedienstete:
Frauen | Männer | in Summe | |
Beendigung des aktiven Dienstverhältnisses: Übertritt und Versetzung in den Ruhestand gemäß §§ 13, 14, 15, 15a, 15c sowie §§ 236b bis 236d des Beamten–Dienstrechtsgesetzes 1979 (BDG 1979) | 6 | 14 | 20 |
Austritt gemäß § 21 BDG 1979 | 0 | 4 | 4 |
Versetzung gemäß § 38 BDG 1979 | 1 | 3 | 4 |
Tod gemäß § 20 Abs. 1 Z 7 BDG 1979 | 1 | 1 | 2 |
Zeitablauf von befristeten Dienstverhältnissen, einverständliche Auflösung, Kündigung gemäß § 30 VBG 1979 | 3 | 1 | 4 |
Insgesamt | 11 | 23 | 34 |
(2) Bis Ende des Jahres 2019 kann mit weiteren — durch Erreichung des gesetzlichen Pensionsalters bedingten — Abgängen von 3 Frauen und 21 Männern gerechnet werden, und zwar
2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
Frauen | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 1 |
Männer | 3 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 |
(3) Der Rechnungshof ist bei der Stellenausschreibung an einer vermehrten Bewerbung von Frauen interessiert und bringt dies dadurch zum Ausdruck, dass er in seinen Ausschreibungen Frauen besonders einlädt, sich zu bewerben.
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