Zwar nicht formell aufgehoben, aber aus dokumentalistischen Gründen wurde ein Außerkrafttretensdatum gesetzt (vgl. BGBl. II Nr. 88/2022).
Zielvorgaben des Rechnungshofes zur Erhöhung des Frauenanteils im Prüfungsdienst und in bestimmten Funktionen bis 31. Dezember 2021 gemäß § 11a Abs. 3 B-GlBG
Zielvorgaben des Rechnungshofes zur Erhöhung des Frauenanteils im Prüfungsdienst und in bestimmten Funktionen bis 31. Dezember 2021 gemäß § 11a Abs. 3 B-GlBG
§ 12.
(1) Der Rechnungshof strebt an, die Unterrepräsentation der Frauen weiterhin zu vermindern und längerfristig die Erfüllung der Frauenquote in allen Verwendungen und Funktionen zu erreichen, und legt folgende verbindliche Vorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils fest.
- Diese verbindlichen Vorgaben beziehen sich auf Frauen, die zumindest gleich geeignet sind wie der bestgeeignete männliche Bewerber.
(2) Frauenanteil im Prüfungsdienst:
| Stichtag 31.12.2019 | verbindliche Zielvorgabe bis 31.12.2021 | |||
| Frauen | Männer | gesamt | Frauen-anteil | |
| Anzahl | in % | |||
Prüfungsdienst | 111 | 138 | 249 | 44,6 | 47 |
(3) Frauenanteil in Funktionen:
| Stichtag 31.12.2019 | verbindliche Zielvorgabe bis 31.12.2021 | |||
Funktion | Frauen | Männer | gesamt | Frauen-anteil | |
| Anzahl | in % | |||
Sektionsleitung | 2 | 3 | 5 | 40 | 501 |
Sektionsleitung-Stellvertretung | 3 | 2 | 5 | 60 | 501 |
Abteilungsleitung | 13 | 21 | 34 | 38,2 | 39 |
Abteilungsleitung-Stellvertretung, Prüfungs- und Fachbereichsleitung | 20 | 40 | 60 | 33,3 | 35 |
1 Bei fünf besetzbaren Stellen je Funktion ist der Zielwert von 50 % theoretisch, erreichbar sind z. B. 40 % bzw. 60 %. Bei gemeinsamer Betrachtung der Funktionen Sektionsleitung und Sektionsleitung-Stellvertretung konnte der RH Ende 2019 50 % erreichen und setzt sich das auch als Zielvorgabe für Ende 2021.
Schlagworte
Prüfungsleitung
Zuletzt aktualisiert am
10.03.2022
Gesetzesnummer
20011217
Dokumentnummer
NOR40224440
Lizenziert vom RIS (ris.bka.gv.at - CC BY 4.0 DEED)