EGMR Bsw425/03 (RS0128082)

Bem: Obst gg. Deutschland und Schüth gg. Deutschland (T1)<br/>Beisatz: Durch die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit der katholischen Kirche geht der Arbeitgeber eine Loyalitätsverpflichtung dieser gegenüber ein, die sein Recht auf Achtung des Privatlebens in gewissem Maße einschränkt. Dieser Schritt darf jedoch nicht als persönliches Versprechen aufgefasst werden, im Fall einer Trennung oder Scheidung ein enthaltsames Leben zu führen. (T2)<br/>Veröff: NL 2010,294

Auch; Beisatz: Ein Arbeitgeber, dessen Berufsethos auf der Religion basiert, kann spezielle Loyalitätspflichten von seinen Angestellten verlangen. Durch die Unterzeichnung seines Arbeitsvertrags müssen Arbeitnehmer aufgrund dieser Treuepflicht bis zu einem gewissen Grad eine Beschränkung bestimmter Rechte hinnehmen. (Bem: Sindicatul Pastorul cel Bun gg. Rumänien) (T3)<br/>Veröff: NL 2012,35

Veröff: NL 2012,165

Auch; Beis wie T2 nur: Durch die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit der katholischen Kirche geht der Arbeitgeber eine Loyalitätsverpflichtung dieser gegenüber ein, die sein Recht auf Achtung des Privatlebens in gewissem Maße einschränkt. (T4)<br/>Beis wie T3; Beisatz: Im Fall eines Religionslehrers ist eine erhöhte Loyalitätspflicht durch die Tatsache gerechtfertigt, dass Religion – um glaubwürdig zu bleiben – von Personen gelehrt werden muss, deren Lebensweise und öffentliche Äußerungen nicht offensichtlich der fraglichen Religion widersprechen, vor allem wenn von der Religion angenommen wird, dass sie das Privatleben und die persönlichen Ansichten ihrer Anhänger bestimmt. Das Ausmaß der Loyalitätspflicht eines Religionslehrers wird nicht dadurch berührt, dass er vom Staat bezahlt wird. (Fernandez Martinez gg. Spanien [GK]) (T5)<br/>Veröff: NL 2014,206