Anlage 2 – Arbeitsinspektorate
Inhalte und Anzahl der Unterrichtseinheiten der Erstorientierung und theoretischen Ausbildung für Bedienstete der Arbeitsinspektion sowie optional auch für ausgewählte Bedienstete des Zentral-Arbeitsinspektorats.
Für Bedienstete der Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppe A1 bzw. v1 sowie A2 bzw. v2.
Ausbildungscurriculum | UE | Prüfung |
Erstorientierung | ||
E-Learning zur Erstorientierung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | 1,5 | NEIN |
Einschulung in die fachspezifischen IT-Anwendungen der Arbeitsinspektion | 5 | |
Zuweisung eines Mentors bzw. einer Mentorin |
| |
| ||
Theoretische Ausbildung | ||
Inhouse-Basislehrgang | ||
Der öffentliche Dienst – Das Arbeitsrecht des Bundes | 12 | NEIN |
Einführung in die Staatsverwaltung | 6 | |
Grundlagen Verfassungsrecht | 6 | |
Grundlagen und Funktionsweise der europäischen Union | 7 | |
Korruptionsprävention – Compliance – Integrität | 8 | |
Individuelle Schwerpunktausbildung | ||
Einführende und vertiefende Module | ||
Einführungsmodul A | 24 | NEIN |
Einführungsmodul B | 24 | |
Fachkurs vertiefender Gesundheitsschutz | 35 | |
Kommunikationstraining für Arbeitsinspektorinnen und -inspektoren | 24 | |
Übergreifende Themen (virtueller Themenblock) | 8 | |
Pflichtmodul I: Aufgaben, Organisation und Verfahren der Arbeitsinspektion | ||
Basismodul | 32 | JA |
Aufbaumodul | 32 | |
Prüfungsmodul | 24 | |
Pflichtmodul II: Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz | ||
Basismodul | 32 | JA |
Aufbaumodul | 32 | |
Prüfungsmodul | 24 | |
Pflichtmodul III: Verwendungsschutz | ||
Basismodul | 32 | JA |
Aufbaumodul | 32 | |
Prüfungsmodul | 24 | |
Hinweis: Es kann im Bedarfsfall unterjährig zu geringfügigen Anpassungen bei der Stundenzahl kommen. | ||
Ressortinterne Pflichtmodule (E-Learning) | ||
Das Recht auf Gleichbehandlung. Respekt, Würde und Anerkennung am Arbeitsplatz | 1 | JA |
Die VerANTWORTung liegt bei mir – EINE FRAGE DER ETHIK | 2,5 | |
Datenschutz und IT-Sicherheit | 1 | |
Informationsfreiheitsgesetz | 1 | |
Haushaltsrecht | 2 | |
Zeitmanagement | 2 | |
Wertschätzende Kommunikation | 1,5 | |
Assessment der digitalen Kompetenzen | 2 | |
Für Bedienstete der Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppe A3 bzw. v3.
Ausbildungscurriculum | UE | Prüfung |
Erstorientierung | ||
E-Learning zur Erstorientierung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | 1,5 | NEIN |
Einschulung in die fachspezifischen IT-Anwendungen der Arbeitsinspektion | 5 | |
Zuweisung eines Mentors bzw. einer Mentorin |
| |
| ||
Theoretische Ausbildung | ||
Inhouse-Basislehrgang | ||
Der öffentliche Dienst – Das Arbeitsrecht des Bundes | 12 | NEIN |
Einführung in die Staatsverwaltung | 6 | |
Grundlagen Verfassungsrecht | 6 | |
Grundlagen und Funktionsweise der europäischen Union | 7 | |
Korruptionsprävention – Compliance – Integrität | 8 | |
Individuelle Schwerpunktausbildung | ||
Einführende und vertiefende Module | ||
Einführungsmodul A | 24 | JA |
Einführungsmodul B | 24 | |
Fachkurs vertiefender Gesundheitsschutz | 35 | NEIN |
Pflichtmodul I: Innere Verwaltung und Support für Bedienstete in den Verwaltungsstellen der Arbeitsinspektorate | ||
Aufbaumodul | 24 | JA |
Prüfungsmodul | 4 | |
Ressortinterne Pflichtmodule (E-Learning) | ||
Das Recht auf Gleichbehandlung. Respekt, Würde und Anerkennung am Arbeitsplatz | 1 | JA |
Die VerANTWORTung liegt bei mir – EINE FRAGE DER ETHIK | 2,5 | |
Datenschutz und IT-Sicherheit | 1 | |
Informationsfreiheitsgesetz | 1 | |
Haushaltsrecht | 2 | |
Zeitmanagement | 2 | |
Wertschätzende Kommunikation | 1,5 | |
Assessment der digitalen Kompetenzen | 2 | |
Unterrichtseinheiten (1 UE = 50 Min)
Schlagworte
Arbeitsinspektor, Verwendungsgruppe
Zuletzt aktualisiert am
16.01.2026
Gesetzesnummer
20013090
Dokumentnummer
NOR40275190
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